Ottimizzazione del costo del lavoro
Ottimizzazione dei costi per un’impresa competitiva ed efficiente
Il costo del lavoro, all’interno di un contesto economico in costante evoluzione, rappresenta un’importante leva strategica che consente alle aziende di crescere e rimanere sempre competitive. Ottimizzare il costo del lavoro significa scegliere strumenti adeguati alle esigenze dell’impresa, ma non solo: richiede, infatti, uno sforzo considerevole atto a garantire soddisfazione anche ai dipendenti. La flessibilità può trasformarsi in motivazione, in una maggiore soddisfazione e in un costo ridotto.
Per l’ottimizzazione efficace e responsabile dei costi del lavoro, Fabbrica Lavoro predispone piani strategici coerenti: dalla gestione minuziosa dei contratti collettivi al welfare aziendale, fino all’analisi degli ammortizzatori sociali. L’ottimizzazione del costo del lavoro permette all’azienda di costruire un futuro positivo, solido e duraturo, favorendo la crescita del business e la creazione di valore.
Dipendenti e imprenditori, condividendo lo stesso perimetro aziendale, devono trovare soddisfazione alle proprie aspettative ed esigenze affinché sia possibile vivere un ambiente di lavoro salutare e motivante.
Fabbrica Lavoro supporta le aziende associate nel percorso di ottimizzazione dei costi del lavoro, proponendo un piano strategico ad hoc per:
- la riduzione della spesa, mediante l’analisi e revisione dei contratti collettivi in vigore. I tecnici offrono consulenze specifiche per la scelta del welfare aziendale e per la valutazione e gestione degli ammortizzatori sociali;
- lo sviluppo e l’innovazione aziendale, mediante un percorso di affiancamento nella ricerca e creazione di nuove tecnologie in grado di ottimizzare i processi aziendali. Fabbrica Lavoro offre consulenze strategiche per la definizione di modelli organizzativi flessibili ed efficienti, che consentano all’impresa di adattarsi alle sfide del mercato e potenziare la propria competitività;
- l’aggiornamento dei dipendenti e dell’azienda stessa, proponendo consulenze specifiche in materia di diritto del lavoro, retribuzioni, contributi previdenziali e fiscali. Fabbrica Lavoro organizza corsi di formazione e approfondimento per aumentare la consapevolezza riguardo le best practice in materia di gestione del personale;
- la negoziazione collettiva, rappresentando le aziende associate nelle trattative per i contratti collettivi di lavoro (CCNL), con l’obiettivo di tutelare gli interessi aziendali e promuovere accordi che favoriscano la flessibilità del lavoro;
- il lobbying. Fabbrica Lavoro interagisce con le istituzioni governative con la finalità di influenzare le politiche pubbliche in favore degli interessi delle imprese associate. I consulenti monitorano le proposte legislative e regolatorie, promuovendo politiche che incentivino la competitività;
- l’assunzione di nuove risorse. Fabbrica Lavoro supporta le aziende nella selezione dei candidati ideali e nella scelta dei finanziamenti classici per le nuove assunzioni. Inoltre, fornisce indicazioni per l’impiego dei crediti d’imposta a disposizione a seconda delle tipologie di contratto, assistendo l’impresa nella scelta dell’ente bilaterale più adeguato alle proprie esigenze.

Il vantaggio competitivo del quale può beneficiare l’imprenditore interessa diversi aspetti:
- Sviluppo: definire nuovi modelli di business con particolare attenzione sia alla progettazione dei sistemi di differenziazione (prodotto, servizio, comunicazione, sistemi distributivi) sia alla creazione del valore, del miglioramento della qualità del fatturato e della redditività dell’azienda.
- Efficienza: costante attenzione sulle persone e sui processi aziendali al fine di ridurre in modo efficace tutte le attività a non valore aggiunto (Muda) ispirandosi al modello organizzativo Toyota (Lean Organization).
- Innovazione: definire un modello Innovativo per avere Successo nel Mercato: per esserci, essere veloci e continuare ad essere innovativi sui processi e sui prod